Đi làm: ngoài vì tiền, còn vì đâu?

NGỌN NGÀNH NGHỀ - CHỌN NGHỀ

ĐI LÀM: NGOÀI VÌ TIỀN, CÒN VÌ ĐÂU?

Động lực đi làm: Từ những câu chuyện hài hước

Anh Tạ Quốc Kỳ Nam – một gương mặt khá quen thuộc với các bạn trẻ trên nhiều cương vị (Thiết kế sách tại NXB Nhã Nam, phó Giám đốc Sáng tạo tại Vietcetera, Thiết kế phim tự do, …) có một câu nói gây bão xu hướng trong thời gian vừa qua:

“Nghề chọn người chứ người không ai chọn đi làm”. 

Bên cạnh đó, những hình ảnh hài hước về việc dậy sớm đi làm luôn khiến giới trẻ dậy sóng khi mô tả chính xác cảm giác của họ mỗi buổi sáng, trong đó, lý do khiến mọi người thức dậy là việc có tài chính để trang trải nhu cầu của bản thân dù công việc khiến họ rất áp lực.

Động lực khiến bạn choàng tỉnh mỗi sáng (Nguồn: Facebook Vẽ Bậy)

 

Trong đó, tài chính thường là động lực hàng đầu (Nguồn: Facebook Mèo Múp’s House)

 

Áp lực tài chính này cũng được các nghệ sĩ đề cập khá nhiều trong các sản phẩm âm nhạc đại chúng và âm nhạc độc lập (Indie).  Trong số đó có thể kể đến bài hát Cho Không (Nghệ sĩ Suboi), Mấy Khi (Ban nhạc Ngọt), Mang Tiền về cho mẹ (Nghệ sĩ Đen Vâu), … 

 

Đến những câu chuyện thực tế

Khi công việc không còn đem lại động lực tích cực, hiện tượng “Zombie công sở” (Zombie Office) – đây là từ khóa chỉ những người nhân viên không nỗ lực cho công việc. Họ không gắn bó với công ty, nhưng lại không có ý định nghỉ việc. Từ đó, những zombie này lan truyền những ảnh hưởng tiêu cực và “hạ gục” những nhân viên khác bằng thái độ và hành vi tiêu cực. 

Khảo sát của công ty Anphabe về mức độ gắn kết của 26,000 người Việt Nam với công ty, trong đó 67%  người có mức độ gắn kết từ thấp đến rất thấp vẫn lựa chọn ở lại công ty. 

 

Động lực nào ta đi làm mỗi ngày?

Có ba người thợ xây đang xếp gạch thành từng chồng vuông vức,  một người đến hỏi họ đang làm gì, cả ba trả lời như sau:

Người đầu tiên đáp: Tôi đang xếp gạch. 

Người thứ hai đáp: Tôi đang xây nhà thờ. 

Người thứ ba đáp: Tôi đang xây một ngôi nhà phụng sự Chúa. 

Người thứ nhất nhìn công việc thuần túy dưới góc độ những nhiệm vụ cần làm, người thứ hai nhìn nhận theo góc độ nghề nghiệp, và người thứ ba cảm thấy công việc là một sứ mệnh to lớn. Rõ ràng ta có thể thấy được tình yêu và động lực của người thứ ba là to lớn nhất, điều đó có thể dẫn đến việc anh ta sẽ cảm thấy hài lòng hơn so với hai người đồng nghiệp của mình. 

Câu chuyện này khiến người viết liên tưởng đến Thuyết Động lực của  Edward Deci và Richard Ryan, trong đó nêu rõ hai xu hướng: 

  • Động lực Nội sinh (Intrinsic Motivation) xuất phát từ mong muốn bên trong bản thân và niềm vui thuần túy khi làm việc. 
  • Động lực Ngoại sinh (Extrinsic Motivation) bắt nguồn từ các nguyên nhân bên ngoài và kết quả của công việc bạn làm được nhìn nhận như thế nào. 

Theo nghiên cứu, động lực nội sinh sẽ bền vững và phát triển cá nhân tốt hơn động lực ngoại sinh. Theo quan điểm cá nhân, việc quá thiên về một trong hai kiểu động lực này gây ra nhiều mâu thuẫn ở các bạn trẻ. 

  • Nếu các bạn trẻ nghe theo lời khuyên “Hãy cứ chạy theo đam mê” – điều này tạo cho các bạn nhiều động lực nội sinh , nhưng nếu phớt lờ những động lực ngoại sinh như tài chính, danh tiếng, sự công nhận thì động lực nội sinh cũng dẫn trở nên mai một, điều này có thể gây ra tác dụng ngược khiến các bạn đánh mất tình yêu ban đầu. 
  • Ngược lại, nếu chỉ có động lực ngoại sinh, chúng ta quẩn quanh bên những gánh nặng cơm áo gạo tiền và sự công nhận từ người khác. Điều này lại khiến chúng ta dần đánh mất bản thân và kết nối với công việc. 

Để đi làm hạnh phúc

Câu trả lời nằm ở sự cân bằng giữa động lực nội sinh và ngoại sinh. 

Nếu động lực đi làm hiện tại của bạn đang là động lực ngoại sinh, hãy kết nối với bản thân bằng những câu hỏi như sau: 

  1. Công việc này giúp ích gì cho bản thân và xã hội? 
  2. Mình có thể thay đổi cách thức làm việc như thế nào để công việc trở nên hấp dẫn hơn? 
  3. Đâu là những kỹ năng mình có thể học thêm từ công việc? 

Nếu động lực đi làm hiện tại của bạn đến từ động lực nội sinh, xin chúc mừng bạn vì sự may mắn này, tuy nhiên, bạn có thể học thêm những kiến thức và kỹ năng để nâng cao động lực ngoại sinh như cách quản lý tài chính, cách thiết lập các kết nối mới, cách xây dựng dự án phụ, …  

Mặt khác nếu công việc không còn thật sự phù hợp, bạn có thể cân nhắc thay đổi công việc của mình, như cách anh Nguyễn Đình Giang sau khi nhận ra mình không hứng thú với ngành Ngân hàng đã lựa chọn rẽ lối làm Marketing tại Dentsu & Redder.

 

Nếu tình huống mất động lực với nghề chỉ là tạm thời, điều mình muốn nhắn gửi đến các bạn là tinh thần “Đừng chỉ làm thứ bạn yêu, hãy yêu thứ bạn làm” (Do what you love and love what you do) bằng cách cải tiến công việc liên tục để tạo ra nhiều động lực mới. 

Nguồn tham khảo:

  1. https://www.verywellmind.com/what-is-self-determination-theory-2795387 
  2. https://www.anphabe.com/discussions/questions-answers/q/nguoi-di-lam-vi-sao-ban-thuc-day-di-lam-moi-buoi-sang/26118/answer 
  3. https://www.verywellmind.com/differences-between-extrinsic-and-intrinsic-motivation-2795384 


Xu hướng tuyển dụng mới: khi Kỹ năng thay thế Bằng cấp

BẠN SẼ CÓ ĐƯỢC THÔNG TIN GÌ TỪ BÀI VIẾT NÀY?

  • Xu hướng công việc và tuyển dụng đã thay đổi nhanh chóng với yêu cầu nhiều hơn về kỹ năng làm việc thay vì bằng cấp.
  • Các kỹ năng hoàn toàn có thể được chuyển đổi từ công việc này sang một công việc khác.
  • Đây là cơ hội để các bạn trẻ mạnh dạn thử những công việc mới để trao dồi kỹ năng mình quan tâm và chuẩn bị cho công việc mình yêu thích sau này.

KỸ NĂNG – LOẠI TIỀN TỆ MỚI

Những ngày ngồi ghế nhà trường, ai không từng suy nghĩ về công việc mình sẽ làm sau khi tốt nghiệp. Tuy vậy, những suy nghĩ ấy thường chịu nhiều chi phối bởi đủ loại các yếu tố bên ngoài từ gia đình, nhà trường đến xã hội. Chính sự chi phối và áp lực đó, đi kèm với sự băn khoăn to lớn về bản sắc cá nhân khiến nhiều bạn trẻ cảm thấy lạc lối. 

Có lần mình trò chuyện với một anh bạn đã ra trường vài năm còn mình thì đang chuẩn bị tốt nghiệp cấp ba, anh chia sẻ về dự định muốn đi học lại đại học chỉ để học lại cái ngành mà mình thấy thích. Lúc đó, mình vừa cảm thấy bất ngờ và có một chút hoang mang, chuyện gì sẽ xảy ra nếu sau khi học vài năm trời mất nhiều công sức, tiền của từ gia đình, mình lại cảm thấy ngành mình học không hề là cái mình yêu thích? Câu hỏi đó tiếp tục đi với mình dai dẳng trong vài năm kế tiếp. 

Sau nhiều năm đi làm và trải qua một vài công việc khác nhau từ mở công ty riêng thất bại, làm việc cho người khác, đến công việc hiện tại đang làm xoay quanh về xã hội, mình nhận ra rằng cái lo sợ ngày xưa ấy dù rất chính đáng nhưng nó không hề phản ánh được thực tế về công việc trong xã hội. Nếu những thế hệ trước đây, vì nhiều lý do khác nhau, họ thường phải làm đúng cái công việc liên quan đến ngành mình học, thì thế giới công việc hiện tại đã khác đi rất nhiều. Sự đa dạng về ngành nghề và sự linh hoạt trong công việc đã khiến định nghĩa công việc cũng phải thay đổi. Bạn có thể học một ngành này nhưng sau này có thể đi làm và thật sự yêu thích công việc trong một ngành khác, điều này trở nên ngày càng bình thường và phổ biến.  

Quay lại câu chuyện học của mình, với cái ngành Ngôn Ngữ Anh đã chọn và bây giờ đi làm những công việc liên quan về thiện nguyện, xã hội và giới trẻ, thú thật mà nói đây là thứ mình không bao giờ dự tính được. Nhưng sự bất ngờ thường mang đến những điều thú vị cho cuộc sống và giúp mở ra những cơ hội mà chúng ta không bao giờ nghĩ là mình sẽ có. 

Cách đây hơn hai tháng mình có đọc bài viết “Skills are the New Currency” (Kỹ năng – Loại tiền tệ mới) do Ryan Roslansky, CEO của Linkedin, một trang mạng xã hội công việc rất phổ biến hiện nay trên toàn thế giới, chia sẻ về tầm quan trọng việc tuyển dụng thông qua kỹ năng trong tương lai. Nếu Linkedin, một công ty đang nắm trong tay dữ liệu kinh khủng liên quan về thông tin, tương tác về tuyển dụng, cũng như thị trường lao động thế giới chia sẻ về tầm quan trọng của kỹ năng, thì bạn có thể hình dung được xu hướng này khả năng cao sẽ trở thành thực tế trong tương lai không xa. 

VÌ SAO LÀ KỸ NĂNG?

Trong bài viết của mình, Ryan chia sẻ tại Mỹ gần một nửa số sinh viên đại học thất nghiệp sáu tháng sau khi tốt nghiệp trong năm 2020.

Mình nghĩ rằng con số này cũng không quá xa cách với tình hình Việt Nam là mấy, đặc biệt còn có sự ảnh hưởng nặng nề do đại dịch. Ông chia sẻ phân tích cho thấy công việc và các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc đang thay đổi nhanh chóng, vì vậy ngay cả khi bạn có bằng cấp, vẫn không đảm bảo là bạn sẽ có việc. Nhưng ông nhấn mạnh một điều lạc quan là một khi bạn sỡ hữu bất kỳ một kỹ năng nào, kỹ năng đó có thể chuyển đổi để thực hiện một công việc hoàn toàn khác trước đó bạn từng làm. Ông đưa ra ví dụ, một nhân viên thu ngân có 70% kỹ năng cần thiết để trở thành nhân viên chăm sóc khách hàng, một tài xế có 57% kỹ năng cần thiết để chuyển sang làm nhiên viên chuỗi cung ứng. Trong tương lai, các công ty sẽ ít tập trung tuyển dụng dựa vào bằng cấp, thay vào đó sẽ tìm kiếm nhân tài có kỹ năng phù hợp với vai trò trong công việc mình đưa ra. 

Đây quả là một tin mừng cho các bạn trẻ đang lo lắng về tìm kiếm công việc phù hợp trong tương lai, trong thực tế để tìm kiếm một công việc phù hợp mà mình yêu thích sẽ không hề dễ dàng, điều này càng khó hơn đối với các bạn gặp áp lực về tài chính phải tìm kiếm công việc ngay khi ra trường. Nhưng nếu bạn biết tận dụng cơ hội học và trao dồi các kỹ năng quan trọng  trong công việc hiện tại bạn đang làm, dù công việc đó chưa hẳn là công việc bạn hoàn toàn thích thú, các kỹ năng quan trọng đó hoàn toàn có thể được áp dụng rất tốt trong công việc mà bạn thật sự yêu thích sau này. Thực vậy, những kỹ năng phát triển kinh doanh, chăm sóc khách hàng và bán hàng mà mình tích luỹ trước đó khi làm cho nhiều công ty khác nhau đã giúp mình khá thoải mái khi chuyển sang làm công việc gây quỹ cho một tổ chức phi lợi nhuận. 

Hà Thiên Kim hay còn gọi là MeoMeo, host của podcast rất lâu năm “Những câu chuyện làm Ngành” cũng chia sẻ trải nghiệm thực tế của mình trong tập 1 “Mẹ ơi, con muốn bỏ học” của Mùa 3 từ Dear Our Community Podcast, Kim từng khá lo lắng khi bắt đầu với vị trí khá thấp trong một công việc mới dù đã đi làm nhiều năm, nhưng chính nhờ những kỹ năng, kinh nghiệm Kim tích luỹ từ công việc trước đó đã giúp sự thăng tiến của Kim trở nên nhanh hơn rất nhiều so với những bạn khác cùng vị trí. 

 

KẾT LUẬN

Vì vậy, nếu bạn cũng đang lo lắng liệu có tìm được và phát triển trong công việc yêu thích nếu bạn chưa biết mình đang muốn gì và có thể làm gì, hay thậm chí bạn đang làm trong một công việc mà mình không hề cảm thấy thật sự yêu thích, hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn cảm thấy an tâm một phần nào. Hơn thế nữa, sẽ giúp bạn có thêm động lực để dám thử những cái mới để trao dồi thêm những kỹ năng mới, biết đâu những kỹ năng ấy trong tương lai chính bạn và cả người tuyển dụng bạn lại cần đến.

Thông tin người viết:

Kelly photoTuyền (Kelly) hiện là Trưởng bộ phận Dịch vụ Thiện Nguyện tại Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Cộng đồng LIN, một tổ chức phi lợi nhuận Việt Nam được thành lập vào năm 2009. Công việc của cô bao gồm xây dựng và sản xuất nội dung phối hợp với các đối tác, chuyên gia nhằm nâng cao nhận thức của công ty và công chúng về hoạt động thiện nguyện, phi lợi nhuận, CSR và tác động xã hội, với mục tiêu thúc đẩy sự phát triển hệ sinh thái thiện nguyện bền vững tại Việt Nam. 

Vào tháng 10 năm 2020, cô cho ra mắt Dear Our Community, nhằm mục đích khai mở tiềm năng của những người trẻ Việt Nam mong muốn sống một cuộc sống hạnh phúc và ý nghĩa, bằng cách cung cấp nội dung chân thực, ý nghĩa và hữu ích, cùng giải pháp học tập và trải nghiệm thực tế giúp những người trẻ khai mở tiềm năng của chính họ để sống một cuộc sống trọn vẹn, Dear Our Community tin rằng những người trẻ không nhất thiết phải lựa chọn giữa thành công trong sự nghiệp và hạnh phúc cá nhân. 

Tuyền có hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Kinh doanh Quốc tế trong nhiều lĩnh vực. Cô cũng là cựu học viên của YSEALI Professional Fellows Program cohort 2020 – Civic engagement theme do Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ tài trợ. 


Tôi có đang thành công muộn hơn người khác?

Bạn có bất ngờ khi biết rằng nữ thần tượng Lee Seo của nhóm nhạc thần tượng Hàn Quốc IVE đã chính thức ra mắt khi mới tròn 15 tuổi? 

Nữ ca sĩ Lee Seo của nhóm nhạc thần tượng IVE (Nguồn: Kbizoom)

Nữ thần tượng Lee Seo của nhóm nhạc thần tượng Hàn Quốc IVE (Nguồn: Kbizoom)

Không chỉ Lee Seo, nền giải trí Hàn Quốc ngày càng đón nhận những nhóm nhạc trẻ ra mắt với độ tuổi trung bình từ 18 đến 19 tuổi, lứa tuổi chưa được công nhận là trưởng thành tại Hàn Quốc. 

Bạn nghĩ con số trên biểu thị điều gì? Với mình, đó là cách thế giới hiện đại đã thúc đẩy nhanh quy trình và khiến giới trẻ đang mang trên vai mình một trách nhiệm phải thành công sớm. 

Mở rộng ra trên quy mô toàn thế giới, không khó để bắt gặp những bạn trẻ 20, 21 tuổi tốt nghiệp những chương trình học danh giá và mức lương khởi điểm lên đến hàng ngàn đô. Với những người bạn của mình tại Việt Nam, có những bạn đã kịp chạm tay đến mức lương tám chữ số khi chưa ra trường. Mình cảm thấy tự hào với những thành công của những người bạn, nhưng đồng thời cũng cảm thấy áp lực đồng trang lứa. 

Áp lực đồng trang lứa là gì? 

Peer pressure là một thuật ngữ chuyên ngành giáo dục, tâm lý học và trong tiếng Việt có nghĩa là áp lực đồng trang lứa. Theo từ điển tâm lý học thuộc Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ, áp lực đồng trang lứa là khi cá nhân chịu ảnh hưởng của những người thuộc cùng một nhóm xã hội và phải thay đổi thái độ, giá trị và hành vi để phù hợp với các chuẩn mực của nhóm. Nói đơn giản hơn, đó chính là cảm giác tự ti của bản thân khi không đạt được những điều giống với bạn bè xung quanh.

Như hai mặt của đồng xu, mình tin rằng những thành công đến sớm của các bạn trẻ là phản ánh thời đại công nghệ kỹ thuật phát triển, với những kiến thức và kỹ năng được tiếp cận ở độ tuổi khá sớm, điều này cũng giống như công nghệ sinh học cho ra những thành phẩm trong thời gian ngắn kỷ lục. Nhưng bên cạnh đó mình cũng băn khoăn rằng quá trình này có khiến nhiều bạn trẻ trở nên tự ti hơn vì có con đường phát triển khác với bạn bè mình? 

Tại sao áp lực đồng trang lứa lại đáng sợ đến thế?

Theo quan điểm cá nhân,  áp lực đồng trang lứa bắt nguồn từ tập tính sống tập thể và nỗi sợ không được xã hội chấp nhận. Từ xa xưa, con người đã sinh sống theo bầy đàn, chính vì thế việc được tập thể chấp nhận là một trong những ưu tiên hàng đầu để sinh tồn. Tuy nhiên, điều này vô hình trung tạo nên sức ép phải hòa nhập và được tập thể chấp nhận cho những cá nhân trong tập thể. Ở mức độ nhóm càng lớn, sự căng thẳng này càng cao. 

Bên cạnh đó, việc không đạt được thành công như những người bạn đồng trang lứa cũng khiến chúng ta cho rằng mình là người kém ưu tú hơn, và sẽ dễ bị bỏ lại đằng sau. Cá nhân mình nghĩ rằng quá trình này khá giống với cơ chế chọn lọc tự nhiên trong quá trình tiến hóa. 

Vậy cơ hội nào cho những bông hoa nở muộn?

Trước khi phân tích về những thời điểm chín muồi cho thành công, mình xin phân tích 2 khía cạnh: Thứ nhất là về mô hình phát triển của con người, và thứ hai là một chỉ số trong thang đo Tính Bền Bỉ của học giả Angela Duckworth. 

1) Con đường phát triển sự nghiệp

Có khá nhiều mô hình giản lược về con đường phát triển sự nghiệp của một người, trong đó có dạng Chuyên gia (Specialist), người có kiến thức tổng quan (Generalist) và người có hướng phát triển dạng chữ T (T-shaped) 

Chuyên gia (Specialist), đúng như tên gọi, là người có kỹ năng chuyên sâu trong một lĩnh vực nhất định. Những người này tìm ra lĩnh vực họ muốn gắn bó lâu dài và tập trung vào việc xây dựng các kỹ năng xung quanh lĩnh vực đó. Theo thời gian, họ trở thành chuyên gia trong lĩnh vực. 

Mặt khác, những người có kiến thức tổng quan (Generalist) thường có kiến thức và kỹ năng đa dạng, họ có thể thấy nhiều khía cạnh của vấn đề và từ đó có những giải pháp tổng quan. 

Tuy nhiên, xã hội phát triển đã đem đến một dạng phát triển mới là chữ T (T-shaped) dung hòa được cả hai dạng phát triển trên.  Tài liệu tham khảo đầu tiên về dạng phát triển hình chữ T được thực hiện bởi công ty McKinsey vào năm 1980. Thuật ngữ này được phổ biến lại bởi CEO của công ty tư vấn thiết kế IDEO, Tim Brown. (CFI 2015). 

Mô hình phát triển theo dạng chữ T

Mô hình phát triển theo dạng chữ T (Nguồn: Anu Ruokonen)

Trong đó, một người phát triển theo hình chữ T là người sở hữu một nền tảng kiến thức cơ bản rộng lớn. Ngoài ra, người đó cũng có kiến thức và kỹ năng sâu sắc trong một số lĩnh vực / lĩnh vực chuyên môn mà người đó mong muốn gắn bó. 

Câu hỏi đặt ra là: Làm sao chúng ta biết được chúng ta muốn được phát triển theo dạng nào? Và điều này có tốn thời gian không khi bạn bè đã vượt chúng ta rất xa? Câu trả lời có ngay tiếp theo sau.

2) Chỉ số Hứng thú trong thang đo Tính Bền Bỉ (GRIT) của Angela Duckworth

Trong cuốn sách GRIT của Angela Duckworth, cô chỉ ra rằng hầu hết những người cô phỏng vấn phải mất nhiều năm để tìm hiểu những sở thích khác nhau, rồi cuối cùng, một sở thích xuất hiện đã choán hết tâm trí họ lại không phải điều mà họ lựa chọn ban đầu.

Cuốn sách GRIT - Vững tâm bền chí ắt thành côngSau khi đã phỏng vấn rất nhiều tài năng tại Hoa Kỳ, Angela nhận ra rằng Đam mê với công việc là một quá trình – không phải là một khoảnh khắc. Ban đầu, đó chỉ là sự phát hiện nhỏ rằng: “Hình như mình thích cái này”, cho đến sự phát triển (bắt đầu tương tác với những người cùng sở thích, thực hiện sở thích đó ngày qua ngày), cho đến khi họ bắt đầu dấn thân vào công việc thật sự.

Angela cũng nhấn mạnh rằng không được bỏ qua những năm đầu phát triển sở thích. Vì có những vận động viên bơi lội đã dành rất nhiều thời gian để thử qua các bộ môn khác trước khi thật sự gắn bó với bơi lội. Trong quá trình khám phá, cơ bắp của họ dần trở nên săn chắc, và thể trạng của họ dần phù hợp hơn với bộ môn bơi lội sau này.

Chính vì thế câu trả lời cho câu hỏi “Làm sao để biết chúng ta muốn được phát triển như thế nào và điều này có tốn thời gian không khi bạn bè đã vượt chúng ta rất xa?” là “Hãy thử nghiệm thật nhiều, vì thời gian bỏ ra tuy lớn nhưng đó là thời gian xứng đáng”.

(Ảnh: Cuốn sách GRIT – Vững tâm bền chí ắt thành công, nguồn Alphabooks)

Và những câu chuyện xảy ra trong thực tế…

Trong thực tế, chúng ta bắt gặp không ít những người đã phải thử nghiệm rất nhiều trước khi biết được điều mình muốn làm là gì.

Tác giả Đặng Hoàng Giang, chủ nhân của các cuốn sách “Đại dương đen”, “Tìm mình trong thế giới hậu tuổi thơ”, “Bức xúc không làm ta vô can” đã tốt nghiệp kỹ sư tin học tại Đại học Công nghệ Ilmenau, Đức, và có bằng tiến sĩ kinh tế phát triển của Đại học Công nghệ Vienna, Áo. Những tác phẩm của ông đầy cảm xúc tự sự mà vẫn mang dáng dấp khoa học bởi cấu kết trình bày logic cùng luận điểm, luận chứng rõ ràng. Đó là minh chứng của việc thử nghiệm thật nhiều, nhưng thử nghiệm đó sẽ bồi đắp cho sự nghiệp về sau của chúng ta.

Tiến sĩ Đặng Hoàng Giang

Tiến sĩ Đặng Hoàng Giang (Nguồn: Nhân vật cung cấp)

Một ví dụ khác là chị Hà Thiên Kim – Meomeotalks, chị đã từng thử rất nhiều, từ một học sinh chuyên Toán đến chuyên ngành Quan hệ Quốc tế của Trường ĐHKHXH&NV, đến khoa Thiết kế Đa phương tiện tại trường RMIT, đi du học ngành Thiết kế truyền thông, và trở thành một người Quản lý quan hệ khách hàng (Account) tại một Agency quảng cáo và bây giờ còn là một podcaster. Chị Hà Thiên Kim đã nói rằng: “Những thứ chúng ta thử nghiệm, không bổ ngang cũng bổ dọc”, trải nghiệm cũng chính là kinh nghiệm cho chúng ta trong tương lai.

Kết 

Thông qua bài viết dài này, mình mong rằng đã đem đến cho các bạn một cái nhìn toàn cảnh về Áp lực đồng trang lứa, và lời giải để thoát ra khỏi hội chứng này. “Hãy thử nghiệm thật nhiều, vì thời gian bỏ ra tuy lớn nhưng đó là thời gian xứng đáng”.

Nguồn tham khảo: 

  1. Ruokonen, A. (1970, January 1). T-shaped model as a tool for personal development – case software industry company’s customer service function. Theseus. Truy xuất ngày 16 tháng Sáu, 2022, từ https://www.theseus.fi/handle/10024/353229
  2. Duckworth, A (2019). GRIT – Vững tâm bền chí ắt thành công. NXB Alpha Books


Khi nào nên bắt đầu Dự án phụ (Side Project) của chính mình?

Dự án phụ (Side Project) là dự án được thực hiện ngoài công việc chính thức. Dự án phụ rất đa dạng, có thể không liên quan đến công việc chính thức của bạn. 

Một vài ví dụ về Dự án phụ (Side Project)

Dự án phụ có thể bắt đầu từ những hành động rất đơn giản như tạo một trang blog, podcast, đăng ký công việc tình nguyện, hoặc thực hiện một điều hay ho mà bạn đã ấp ủ từ lâu. Trên thế giới, có rất nhiều dự án phụ đã được sáng tạo và trở thành công cụ tuyệt vời, có thể kể đến: 

– Joel Gascoigne đã làm việc toàn thời gian với tư cách là một nhà phát triển web tự do khi anh bắt đầu Buffer, công cụ lập kế hoạch truyền thông xã hội nổi tiếng. 

– Paul Buchheit đã xây dựng Gmail như một dự án phụ khi làm việc tại Google. 

– Tom Preston-Werner và Friends đã xây dựng GitHub khi đang là  nhà phát triển phần mềm. 

– Amir Salihefendic là một sinh viên toàn thời gian và nhà phát triển phần mềm tự do khi lần đầu tiên thành lập Todoist để quản lý danh sách việc cần làm ngày càng dài lê thê của mình. 

Nhà sáng lập Todoist cũng khóc vì deadline như chúng ta (Nguồn: Todoist)

 

Để hiểu thêm về Dự án phụ, bạn có thể tìm kiếm trên Google từ khóa side project ideas, hoặc tìm hiểu về những dự án phụ nổi tiếng

Tại sao bạn nên có Dự án phụ? 

  1. Tăng niềm vui, kỹ năng sáng tạo và giải quyết vấn đề

Việc đắm chìm trong chỉ một công việc chính có thể khiến bạn cạn kiệt năng lượng sáng tạo và quẩn quanh trong vòng lặp nhàm chán. Chính vì thế việc có một dự án phụ là nơi để bạn có thể thực hiện những công việc khác với những công việc hằng ngày, từ dự án phụ bạn có thể kết nối với nhiều người hơn, từ đó cho ra những ý tưởng mới và niềm vui trong cuộc sống. 

  1. Tăng kỹ năng quản lý dự án

Việc điều hành một dự án cần rất nhiều kỹ năng lãnh đạo, từ việc thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, duy trì và nghiệm thu từ dự án. Thông qua quá trình này, bạn có thể áp dụng kỹ năng lãnh đạo từ dự án phụ vào ngay cả công việc chính thức bạn đang làm. 

Dự án phụ cũng cần một thời gian biểu rõ ràng và sự cam kết (Nguồn: Venngage)

  1. Làm đẹp hồ sơ cá nhân

Một dự án phụ có thể là một minh chứng hoàn hảo trong hồ sơ cá nhân về khả năng của bản thân. Nếu dự án phụ không liên quan đến kỹ năng chuyên môn, đừng lo vì việc có một dự án phụ giúp thể hiện được tính chủ động,  kỹ năng sáng tạo, lãnh đạo, và giải quyết vấn đề. Hãy để dự án phụ nói thay kỹ năng của bạn. 

  1. Mở rộng mạng lưới (Networking) 

Chị Hà Thiên Kim (Meomeotalks) – Chủ nhân kênh Podcast Những câu chuyện làm “Ngành” ban đầu thành lập kênh như một dự án phụ giúp chị sạc lại năng lượng, và dự án phụ này đã trở nên thành công và còn giúp chị kết nối với những khách mời “xịn” trong “ngành” để học thêm những kiến thức chuyên môn mới  và cung cấp chất liệu cho những dự án sáng tạo của mình. 

Những lưu ý khi thực hiện dự án phụ 

  1. Tập trung vào kỹ năng bạn muốn học được thay vì kỳ vọng quá nhiều vào một dự án hoàn chỉnh. 
  2. Hãy chia sẻ dự án phụ với mọi người, bạn có thể tìm được người cùng chí hướng với mình. 
  3. Dành thời gian cam kết cố định cho dự án phụ. 
  4. Dự án phụ là một dự án tạo giá trị, nhưng đừng quên nó cũng là dự án tạo ra niềm vui cho chính bạn. Vì thế cần đặt những cột mốc, và từ bỏ nếu việc thực hiện dự án phụ khiến bạn càng cạn kiệt năng lượng. 

Những câu hỏi dành cho bạn trước khi thực hiện dự án phụ 

  1. Bạn mong muốn học được điều gì từ dự án phụ này? 
  2. Bạn có thời gian đủ để dành cho dự án? 
  3. Liệu còn có cơ hội nào trong công việc chính thức có thể giúp bạn phát triển mà bạn chưa tìm kiếm?
  4. Đâu là những cột mốc cho dự án phụ này? Đâu là những giới hạn không thể vượt qua? 

Nguồn tham khảo

  1. https://blog.doist.com/side-projects/
  2. https://growupwork.com/blog/kien-thuc-ky-thuat/loi-ich-cua-side-project-voi-developer-501
  3. https://dearourcommunity.com/podcast/esp-5-tim-kiem-con-duong-ben-vung-tai-chinh-va-tac-dong-xa-hoi-lau-dai-ho-thai-binh/
  4. https://dearourcommunity.com/podcast/esp-10-doc-sach-de-lam-gi-pham-ngoc-hoang-huy/


Năng động, sáng tạo: GenZ kể chuyện bằng Multimedia

Năng động, sáng tạo: GenZ kể chuyện bằng Multimedia “GenZ với kỹ năng kể chuyện và làm phim” là chủ đề của buổi chia sẻ trực tuyến được Dear Our Community (DOC) thiết kế riêng dành riêng cho các bạn sinh viên, thế hệ GenZ năng động và sáng tạo.

DOC mong muốn trang bị cho các bạn những kiến thức để chuyển tải câu chuyện, mục tiêu xã hội bạn quan tâm thành video. Đặc biệt, thông qua đó, có thể tạo ra các tác động tích cực đến xã hội.

Chương trình được diễn ra lúc 9h00 – 11h00 Thứ bảy 13/11/2021 trên nền tảng Google Meet, có sự góp mặt của ba vị khách mời:

  • Selena Lương – Chuyên gia sáng tạo nội dung tại NOI
  • Kelly Vo – Nhà sáng lập và Host của Dear Our Community
  • Hà Phan – Đồng sáng lập RICE content & Media.

Trong buổi chia sẻ, các chuyên gia sẻ cùng nhau mang đến những góc nhìn mới mẻ trong việc kể chuyện cũng như những cách thức, cấu trúc của việc sản xuất một bộ phim vừa đơn giản lại mang nhiều ý nghĩa.

Đây cũng là tiền đề để các bạn sinh viên có thể tự tin trải nghiệm, thực hành với cuộc thi làm phim ngắn kể chuyện cộng đồng mang tên “My Community, My Story” do Dear Our Community tổ chức, sẽ được triển khai từ ngày 26/11/2021. “My Community, My Story” là một cuộc thi tác động xã hội kéo dài 05 tháng từ Tháng 11/2021 đến tháng 03/2022 để cổ vũ những người trẻ Việt Nam từ 18-24 tuổi trên toàn quốc kể một câu chuyện về thách thức mà cộng đồng của chính mình đang gặp phải, từ vấn đề bất bình đẳng, cơ hội việc làm, rác thải nhựa, biến đổi khí hậu, Covid-19, bất bình đẳng giới, v.v.

Giúp các bạn có cơ hội chia sẻ góc nhìn của mình về việc làm thế nào để giải quyết những thách thức ấy, nhằm kiến tạo những thay đổi tích cực cho cộng đồng của mình thông qua vận dụng nghệ thuật kể chuyện và làm phim. Khi tham gia, bạn còn được tập huấn về kỹ năng kể chuyện, làm phim ngắn và tác động xã hội.

Từ tháng 03 – 07/ 2022, sáu câu chuyện nhận được bầu chọn cao nhất sẽ nhận được giải thưởng từ cuộc thi, cùng sự hỗ trợ và kết nối với các nguồn lực cần thiết để hiện thực hóa thành những sáng kiến cộng đồng nhằm tạo ra tác động tích cực đến những thách thức mà cộng đồng mình đang gặp phải.

Bên cạnh đó, những thước phim gửi về sẽ được sản xuất thành phim tài liệu về tác động xã hội tại Việt Nam từ góc nhìn của người trẻ sẽ được công chiếu tại Social Impact Film & Art Festival tại Canada vào tháng 6/2022 và Social Impact Film Festival tại Việt Nam vào tháng 7/2022.

• Link đăng ký tham gia sự kiện: https://tinyurl.com/MCMS-Sukienchiase

• Hạn chót đăng ký tham gia: 12h00, Thứ Sáu, 12/11/2021 (Link tham gia Google Meet sẽ được BTC gửi vào tối thứ Sáu, 12/11/2021)

Để tìm hiểu về thông tin cuộc thi “My Community, My Story”, vui lòng vào đây  https://dearourcommunity.com/my-community-my-story/

Share

Trưởng thành là khi ta...

FROM IDOL TO ROLE MODEL – TỪ THẦN TƯỢNG ĐẾN HÌNH MẪU

Đây là một chủ đề mà mình thỉnh thoảng hay suy nghĩ từ trải nghiệm lớn lên, từ sự quan sát xung quanh xảy ra trong xã hội và những hành vi của những người quen biết. Có lẽ, những anh/chị 8x và những đứa sinh ra đầu 9x như mình không ai mà không biết đến các bộ phim truyền hình Hồng Kông TVB nổi tiếng làm điên đảo những trái tim một thời, với những nội dung vừa hay vừa ý nghĩa, những hình ảnh của các cảnh sát oai phong, dũng cảm, những người lãnh đạo công ty tài giỏi và thông minh là một trong những hình ảnh được nhiều bạn thuộc thế hệ của mình ngưỡng mộ, mơ mộng và ước gì một ngày mình cũng có thể được như thế.

Việc ngưỡng mộ một ai đó hay ho, tài giỏi là một điều rất đỗi bình thường và tự nhiên, vì đa số chúng ta khi lớn lên, bắt đầu trưởng thành, trên hành trình để hiểu mình là ai, muốn gì và định hình bản thân, thường ta sẽ luôn mong muốn có được sự định hướng, lời khuyên, chia sẻ từ những người đi trước, hay ta cho là tài giỏi và có thứ để dạy mình. Tuy vậy, nếu trong quá trình đó nếu ta lại không tự xây dựng được nền tảng kiến thức, giá trị cho bản thân mình một cách vững chắc và bền vững, sự ngưỡng mộ ấy có khả năng trở thành độc hại cho chính mình. Cũng vì không biết bản thân mình là ai nên sự ngưỡng mộ đó dễ biến thành thần tượng hoá, chính sự thần tượng hoá này lại sản sinh ra những hành vi nguy hiểm.

Theo định nghĩa “idol” (thần tượng) trong tôn giáo là một hình ảnh hoặc đại diện của một vị thần được sử dụng làm đối tượng thờ cúng. Cũng vì vậy khi thần tượng là một ai đó hoặc một cái gì đó, ta thường có xu hướng nâng chúng vượt lên trên bản thân ta trong suy nghĩ và nhận thức của mình, khiến ta sẽ không thể nhìn thấy bất kỳ sai sót nào của người/thứ chúng ta thần tượng.

Tuy vậy, dù chúng ta đã bước vào tuổi trung niên, có nhiều kinh nghiệm trong đời sống vẫn không có nghĩa là chúng ta đã biết hết tất cả mọi thứ, hay dừng lại sự học của chính mình. Để giải quyết những khó khăn khác nhau trong đời sống, chúng ta vẫn phải học hỏi những thứ mới từ một ai đó, dù đó là cha mẹ, lãnh đạo, đồng nghiệp, bạn bè hay cả những đứa bé nếu những thứ đó có giá trị để ta học hỏi.

Vì vậy hình mẫu (role model) là thứ để chúng ta có thể tìm kiếm để học hỏi, hình mẫu là một người mà ta nhìn vào để học hỏi cách họ ứng xử khi họ đối diện với những vấn đề của cuộc sống và suy nghĩ rằng liệu ta có thể thực hành ứng xử giống như họ hay không. Bạn vẫn có thể yêu thích, kính trọng một hình mẫu, nhưng vẫn không đánh mất khả năng nhìn họ bằng con mắt thực tế, những hình mẫu (role models) này vẫn có những lỗi lầm của chính họ, những điểm yếu và cái chưa hoàn thiện, điều này không có gì quá kinh khủng bởi vì thực tế tất cả chúng ta đều không ai hoàn hảo. Sự vỡ mộng đau khổ chỉ xảy ra khi chúng ta thần tượng ai đó, mộng chỉ vỡ khi chúng ta cứ mãi mơ về chúng.

“Hình mẫu là một người mà ta nhìn vào để học hỏi cách họ ứng xử khi họ đối diện với những vấn đề của cuộc sống và suy nghĩ rằng liệu ta có thể thực hành ứng xử giống như họ hay không.”

Mình nhớ một câu nói rất thấm thía của Asia Argento, người host của Anthony Bourdain tại Rome cho chương trình Parts Unknown về thần tượng mà mình rất tâm đắc khi nói về chủ nghĩa Phát xít ở Ý “we create idols so we can destroy them” (tạm dịch: chúng ta tạo ra những thần tượng để chúng ta có thể huỷ diệt chúng).

Như vậy sự trưởng thành về tư duy và tâm hồn của một ai đó sẽ được minh chứng khi trong cuộc sống họ không còn thần tượng, mà chỉ có những hình mẫu (role models) để học hỏi. Chỉ khi chúng ta nhận ra được giá trị của bản thân, hiểu được chính mình và tôn trọng chính mình, thì những thần tượng cũng sẽ biến mất.

Share

Emily Hamblin: Con đường sự nghiệp là hành trình học hỏi

Emily Hamblin, hiện đang Tổng Lãnh Sự Anh tại Việt Nam. Cô sinh ra và lớn lên trong một gia đình có rất đông anh chị em, Emily chia sẻ, có lẽ vì lý do đó mà cô luôn tò mò, thích học hỏi nhiều thứ khác nhau để có thể bảo vệ quan điểm của mình trong những cuộc tranh luận với các anh chị em trong nhà.

Từ nhỏ, Emily chưa bao giờ nghĩ rằng mình sẽ đi theo con đường ngoại giao, ngay cả việc cô được nhận vào học tại Trường Đại học danh tiếng Oxford cũng là một điều bất ngờ đối với chính cô, vì bản thân cô không xuất thân từ gia đình quá giàu có và có địa vị. Cô chia sẻ rằng cô đã từng phải chịu nhiều áp lực ngay cả từ bạn bè xung quanh mình khi vào học ở Oxford, có người cho rằng cô đã bước vào một tầng lớp khác, không còn là Emily ngày xưa. Nhưng sự thật là chính cô lại cảm giác lạc lõng khi bước vào một môi trường mà cô chưa bao giờ quen thuộc trước đó, cảm giác lo sợ, thiếu niềm tin vào quan điểm và kiến thức của mình khi bước vào một nơi như Oxford trong những năm đầu học đại học đã thường khiến cô thấy hối tiếc khi nghĩ về.

Nhưng chính nhờ sự tò mò, yêu thích việc học hỏi mà cô rèn luyện từ nhỏ, dám thử cái mới, dám nắm bắt lấy cơ hội, Emily đã dần hiểu được những giá trị của bản thân mình ở từng công việc mà cô trải qua, dù công việc đó lần đầu tiên cô biết tới. Cũng nhờ trải nghiệm học ở Oxford đã giúp cô nhận ra đam mê và sự quan tâm của mình đối với các vấn đề xã hội xung quanh, chẳng hạn những rào cản mà phụ nữ gặp phải trong nhiều góc độ khác nhau trong cuộc sống, áp lực đặt ra cho phụ nữ phải tự biết bảo vệ cho chính mình, lúc đó cô mới nhận ra rằng, mình không cần phải chấp nhận điều mà mọi người cứ cho là hiển nhiên, và rằng thế giới có thể được thay đổi tốt hơn nếu ta làm điều gì đó để thay đổi nó.

Sự ra đời của đứa con trai nhỏ mà cô rất yêu thương đã khiến cô bắt đầu quan tâm nhiều về vấn đề biến đổi khí hậu, cô lo sợ rằng nếu chúng ta không quan tâm và không làm điều gì đó thì thế hệ sau sẽ phải gánh chịu những hệ quả kinh khủng, trong đó có cả đứa con trai nhỏ của mình.

Cô cảm thấy hạnh phúc rằng với vai trò hiện tại, đại diện chính phủ Anh tại Việt Nam, cô có thể làm được rất nhiều thứ để thúc đẩy tạo sự thay đổi tích cực cho các vấn đề mà cô quan tâm thông qua việc thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa hai nước Việt Nam và Anh.

Sau quãng đường sự nghiệp với nhiều khúc rẽ khác nhau, từ lúc là sinh viên với đầy những bỡ ngỡ, lo sợ bước chân vào Đại học cho đến bây giờ là vai trò nhà ngoại giao cấp cao hiện tại, những bài học sâu sắc mà cô rút ra cho chính bản thân mình về con đường sự nghiệp mà cô muốn gửi đến cho các bạn trẻ khác là, hãy giữ cho mình sự tò mò, ham muốn học hỏi, mở lòng mình với những cơ hội xung quanh, hãy dám nói lên chính kiến của mình, cuối cùng là phải hiểu được giá trị cốt lõi mà mình tin tưởng, bởi vì chúng sẽ là chiếc la bàn giúp chúng ta bước đi vững vàng, không bị lạc lối trên con đường của chính mình.

Bạn có thể nghe câu chuyện với phiên bản 17 phút của cô Emily trên kênh Youtube của Dear Our Community tại đây https://youtu.be/dRmaAWz66ns

và nghe toàn bộ buổi phỏng vấn trên kênh podcast của Dear Our Community tại đây https://dearourcommunity.com/podcast/esp-16-our-career-path-is-a-learning-journey-emily-hamblin/

Share

10 lời khuyên giá trị về kỹ năng kể chuyện từ Lin-Manuel Miranda

Lin-Manuel Miranda được cho là một trong những người kể chuyện tài năng nhất thế giới hiện tại. Miranda là một diễn viên, ca sĩ, nhạc sĩ và nhà sản xuất người Puerto Rico, anh được biết đến nhiều nhất qua các chương trình Broadway nổi tiếng như In The Heights và Hamilton, cùng với việc sáng tác cho vở nhạc kịch Moana của Disney.

Dưới đây là 10 lời khuyên giá trị về kỹ năng kể chuyện từ Mrianda, người kể chuyện bậc thầy này:

1) Bạn là người hoàn hảo nhất để kể câu chuyện của chính mình.

Hội chứng nghi ngờ bản thân hoặc không tự tin vào khả năng thành công của bản thân (imposter syndrome) có thể là một trong những trở ngại lớn trong việc sáng tạo, đặc biệt là đối với phụ nữ ở nơi làm việc. Miranda khuyến khích mọi người tin hãy vào khả năng của bản thân “Bạn là nhân vật chính trong bộ phim cuộc sống của chính mình. Tôi không thể tưởng tượng được ai khác ngoài bạn có thể đóng được vai diễn này tốt hơn. ” Hãy tin tưởng rằng không ai khác có thể kể câu chuyện của bạn tốt hơn bạn có thể.

2) Ai cũng đều cần ai đó bên cạnh ủng hộ mình

Ngay cả những người sáng tạo cực kỳ thành công cũng cần có ai đó bên cạnh ủng hộ mình. Miranda chia sẻ rằng “Vợ tôi là lý do khiến tôi có thể hoàn thành mọi thứ, cô ấy thúc đẩy tôi giữ lời hứa của mình”. Hãy tìm một ai đó thúc đẩy bạn sáng tạo, ngay cả khi thế giới không ủng hộ bạn. Giữ người đó bên cạnh mình, vì bất cứ ai cũng đều cần những người ủng hộ xung quanh để giúp khai phá tiềm năng của chính mình.

3) Mục đích cao nhất – tạo ra sự đồng cảm

Một trong những giá trị to lớn nhất của kể chuyện là khả năng tạo ra sự đồng cảm về những vấn đề, con người hoặc những câu chuyện mà trước đây người nghe có thể không quan tâm đến. Miranda cho rằng “Tạo ra sự đồng cảm và tạo ra một thế giới chỉ sử dụng lời nói là điều gần nhất với phép thuật”. Khi ta sử dụng kỹ năng kể chuyện để giúp mọi người tìm thấy nhiều sự đồng cảm hơn, đây có thể là mục đích cao nhất của người sáng tạo.

4) Người kể chuyện là người sáng tạo ra lịch sử.

Trong khi nhiều người tin rằng lịch sử sở hữu một số sự thật mang tính bất di bất dịch, thực tế là những người kể chuyện luôn có vai trò chính trong việc quyết định điều gì từ lịch sử là quan trọng hoặc nên được lưu tâm. Với Miranda “Lịch sử hoàn toàn được tạo ra bởi những người kể chuyện.” Những câu chuyện bạn kể sẽ đóng vai trò quyết định lịch sử nên được kể như thế nào và hãy thực hiện trách nhiệm đó một cách nghiêm túc.

5) Đừng đặt giới hạn cho chính mình

Chúng ta có thể dễ dàng rơi vào bẫy khi cho rằng những thứ ai đó có thể làm được trước đây là tất cả những gì họ có thể làm trong hiện tại và tương lai. Miranda cho rằng “Quá khứ không hạn chế được tương lai.” Hãy lập kế hoạch cho công việc tương lai của bạn và hiểu rằng quá khứ không quyết định những gì bạn có thể đạt được trong tương lai.

6) Quan trọng là đúng thời điểm

Sự đón nhận về bất kỳ câu chuyện nào đều dựa trên nhiều yếu tố, một số yếu tố bạn có thể kiểm soát được và một số yếu tố chủ yếu dựa trên sự may mắn. Miranda chia sẻ “Đôi khi, đúng người kể đúng câu chuyện vào đúng thời điểm, và thông qua sự kết hợp giữa may mắn và sự sắp xếp đúng, cách thể hiện sáng tạo sẽ mang lại sức mạnh không đoán trước” Câu chuyện của bạn có thể lan toả khắp thế giới nhanh hơn dựa vào cách bạn kể và cũng dựa trên việc bạn gặp may mắn hay không nữa. Lên kế hoạch tốt nhất trong khả năng bạn có thể và hiểu rằng đôi khi người khác chưa đón nhận không phải vì câu chuyện của bạn dở.

7) Đừng bỏ cuộc.

Sau một vài tháng hoặc vài năm chưa thấy được kết quả, đôi khi bạn cảm thấy sẽ khôn ngoan hơn nếu mình từ bỏ. Miranda cho rằng “Mỗi ngày đều có khả năng trở thành ngày trọng đại nhất trong cuộc đời bạn.” Hãy nhớ rằng chỉ cần một lời đồng ý, một cánh cửa mở, một bước đột phá trong cách bạn kể chuyện có thể thay đổi hoàn toàn mọi thứ.

8) Tài không đợi tuổi

Một số nhà sáng tạo từng đạt được thành công sớm như Miranda, có thể lo lắng rằng họ sẽ không thể tạo ra một tác phẩm nào tốt hơn thế nữa. Miranda thì cho rằng “Hãy cho phép rằng những gì tốt nhất của bạn vẫn ở bên trong bạn, đang chờ đợi để xuất hiện.” Khi bạn trưởng thành và trên hành trình học hỏi, luôn có thêm nhiều điều bạn có thể nói và những cách mới để nói về chúng.

9) Hãy cho phép mình buồn chán

Trong một thế giới ngày càng kết nối như ngày nay, việc tìm thời gian yên tĩnh một mình để cảm thấy buồn chán ngày càng trở nên khó khăn hơn, nhưng đó là lúc điều kỳ diệu thực sự xảy ra. Miranda cho rằng “Thời gian một mình là sự giải trí cá nhân tuyệt vời – và đó là cơ hội của sự sáng tạo.” Những người phải hoàn thành trách nhiệm chăm sóc người khác có thể cảm thấy đặc biệt khó khăn hơn, nhưng hãy cố gắng tìm cho mình thời gian và cho phép mình buồn chán để tạo điều kiện cho sự sáng tạo xuất hiện.

10) Câu chuyện giúp chúng ta tiếp tục với cuộc sống

Năm vừa qua là một năm đau buồn và khó khăn đối với tất cả mọi người, kể chuyện giúp chúng ta có thể sống với tất cả những điều đó và có thể là chính mình. Miranda chia sẻ “Nếu nghệ thuật có thể giúp chúng ta giải toả sự đau buồn, có thể giúp chúng ta than khóc, thì hãy dựa vào nó.” Kể chuyện trở nên càng quan trọng hơn bao giờ hết trong năm nay, sau một năm vừa qua với sự gián đoạn và đau buồn.

Lin-Manuel Miranda được cho là một trong những người kể chuyện tinh tế và có khả năng chạm vào người nghe nhất trong thời đại hiện tại. Hiểu biết của anh về sức mạnh của việc kể chuyện có thể giúp chúng ta sống với mục đích cao cả nhất của mình, cách người kể chuyện có thể tiếp tục tiến lên và tìm thấy thành công cho mình là nguồn cảm hứng cho rất nhiều người.

Nguồn bài viết tiếng Anh:

Tác giả: Goldie Chan

https://www.forbes.com/sites/goldiechan/2021/05/25/10-pieces-of-storytelling-wisdom-from-lin-manuel-miranda/?sh=547aad7e362b

Share